20.8 C
Sorocaba
segunda-feira, setembro 25, 2023

DINÂMICA DE INTEGRAÇÃO ENTRE GRUPOS

Objetivos:

– melhorar as relações entre dois grupos

– explorar a interação de grupos.

Número de Participantes: Dois grupos com não mais de 15 pessoas.

Tempo: 1 horas

Material: folhas grandes de cartolina

Dinâmica de integração

Objetivos:

– melhorar as relações entre dois grupos

– explorar a interação de grupos.

Número de Participantes: Dois grupos com não mais de 15 pessoas.

Tempo: 1 horas

Material: folhas grandes de cartolina

Desenvolvimento:

O coordenador forma dois subgrupos. Cada um deverá responder, numa das folhas de cartolina

– Como o nosso grupo vê o outro grupo?

– Como o nosso grupo pensa que somos vistos pelo outro grupo?

Após 1 hora reuni-se todoso(s) representante( s) de cada subgrupo deverá expor a conclusão do subgrupo. Novamente os subgrupos se reúnem para preparar uma resposta ao outro subgrupo e após meia hora forma-se o grupo grande de novo e serão apresentadas as defesas, podendo existir a discussão.

O coordenador forma dois subgrupos. Cada um deverá responder, numa das folhas de cartolina

– Como o nosso grupo vê o outro grupo?

– Como o nosso grupo pensa que somos vistos pelo outro grupo?

Após 1 hora reuni-se todoso(s) representante( s) de cada subgrupo deverá expor a conclusão do subgrupo. Novamente os subgrupos se reúnem para preparar uma resposta ao outro subgrupo e após meia hora forma-se o grupo grande de novo e serão apresentadas as defesas, podendo existir a discussão.

Outros trabalhos relacionados

DINÂMICA DE COLABORAÇÃO EM EQUIPE

Objetivo: Habilidades de comunicação, empatia, colaboração. Desenvolvimento: Formam-se grupos de 5 pessoas: Cliente, gerente, supervisor (cego), operário (mudo), observador Os clientes são levados para fora da sala a...

CARTA DE REFERÊNCIA

CARTA DE REFERÊNCIA A _______________________ Tem a presente a finalidade de referenciar ______________________ (nome completo), carteira de trabalho profissional (número) _____________, que foi nosso empregado no...

COMO ELABORAR UM BOM CURRÍCULO

COMO ELABORAR UM BOM CURRÍCULO O currículo é um instrumento de apresentação pessoal. No processo seletivo, na maioria das vezes, é o primeiro contato que...

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL / CONFEDERATIVA / ASSISTENCIAL

Estas contribuições ainda são palcos de grandes discussões e controvérsias para a maioria dos profissionais liberais, autônomos e empregados na maioria das empresas. Muitos sindicatos,...